Kariyer et opportunités
Découvrez des opportunités de carrière passionnantes et rejoignez notre équipe axée sur la croissance, l'innovation et le succès.
À PROPOS DE L'ENTREPRISE
Nous Birlikte favorisons le développement
Grâce à notre expertise en ingénierie et à notre approche innovante, nous proposons des solutions énergétiques fiables. Forts de notre expérience et de notre vision axée sur la qualité, nous développons des systèmes durables et efficaces pour nos partenaires commerciaux.
AU-DELÀ DU TRAVAIL
Axés sur la Confiance, le Développement et l'Impact
Nous valorisons nos employés et cultivons une culture de travail basée sur le respect, l'apprentissage continu et l'équilibre vie professionnelle/vie privée. Notre approche axée sur l'innovation et la satisfaction des employés offre un environnement de travail inspirant.
Santé et Sécurité au Travail
Assurer la fourniture de tous les Équipements de Protection Individuelle (EPI) nécessaires et leur utilisation par les employés afin de prévenir les accidents du travail et de protéger l'environnement de travail contre tous les risques est un autre principe auquel nous accordons une grande importance. Nos employés reçoivent des informations, des formations, des conseils et une supervision adéquats pour comprendre les dangers sur le lieu de travail, les pratiques de travail sûres et les procédures d'urgence.
Bien que nous prenions des mesures pour prévenir les accidents du travail, toutes les ressources nécessaires seront utilisées pour la santé de nos employés en cas de situation défavorable.
Formation
EPC est consciente que la qualité de ses produits et services s'améliorera grâce à la formation de ses employés. Nous proposons des formations d'orientation/intégration à l'embauche, des formations sur le tas pendant la période de travail, ainsi que des formations de développement des compétences/talents du personnel, afin d'accroître le niveau de connaissances de nos employés dans leur environnement social et professionnel.
Recrutement
Le besoin en personnel de notre entreprise, qui évolue en fonction des demandes, est satisfait par une évaluation de la formation, de l'expérience et des compétences, sans distinction de religion, de langue, de sexe, de race ou d'origine. Les personnes ayant effectué un stage dans notre entreprise et que nous connaissons ont la priorité. C'est pourquoi notre entreprise a adopté la politique d'employer des stagiaires, dans la mesure du possible, à la fois comme responsabilité sociale et comme politique de personnel. Une autre de nos éthiques en matière de recrutement est de ne pas employer de personnel de moins de 16 ans.
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